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    為進一步激發(fā)分管部門人員工作活力，更好地加強思想交流、增進理解互信、凝心聚力推動工作，6月11日，公司紀委書記聶小平組織紀檢監(jiān)察室、監(jiān)審部兩部門召開了談心談話暨黨風廉政建設工作會。     整個交心談心氛圍融洽，大家暢所欲言，紛紛圍繞自身工作、部門管理、隊伍現(xiàn)狀、班子建設等方面，結(jié)合工作實際進行了坦誠交流。交流中，大家既勇于開展自我批評和自我剖析，對自身工作中存在的問題不回避、不遮掩，就如何改進工作作風、加強隊伍建設、創(chuàng)新部門管理方式提出了一些具體管用的意見建議。
    在聽取了兩部門人員的交流發(fā)言后，聶書記首先肯定了此次交心談心所吸收到的許多中肯實際的意見，對大家在交流中提出的問題和工作建議進行了逐一解答，并采取鼓勵關心、提醒警示的方式，結(jié)合工作實際和公司正在開展的形式主義、官僚主義專項整治活動提出了四點要求：一是兩部門管理人員一定要公道正派，一視同仁管理，多關心幫助部門員工，作好表率；二是兩部門人員要講正氣、敢擔當、守底線，工作上要講原則，廉潔自律做表率，努力營造風清氣正的干事氛圍；三是工作要出成效，注意改進工作方式方法，加強溝通和協(xié)調(diào)，爭取得到更多的支持、理解和認可；四是要加強學習，提高素質(zhì)和能力，鍛造政治過硬和業(yè)務過硬的隊伍。通過交心談心，達到了溝通思想、提高認識、增進團結(jié)、推進工作的目的。
交心談心結(jié)束后，聶書記還對兩部門黨風廉政建設進行了相關工作安排和部署。