11月6日，集團公司組織部份員工參加了《如何成為一名成功的下屬》課程的學習。 為期一天的課程，讓我們?nèi)W習的員工感受頗深。
集團公司結(jié)合目前的發(fā)展現(xiàn)狀，為了讓所有員工不斷提升自己、超越自己，已多次組織員工參與各種課程的學習。這次這個課題一出，很多人先是覺得好笑“做個成功的下屬，無非就是要學會溜須拍馬、阿諛奉迎嘛，這還需要學習嗎？”但是當課程進入半小時左右，大家就真正安靜下來用心去聽課了。整個課程不僅有實實在在的啟發(fā)員工如何去做領(lǐng)導交辦的任務(wù)、如何保質(zhì)保量、高效地完成任務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，更有一些實例讓大家深刻體會到：那些討好獻媚、趨炎附勢的手段放到現(xiàn)在我們集團公司其實也不一定管用了?，F(xiàn)在的清源水務(wù)集團公司已經(jīng)不比以前了，自從開展6S整改以來，從上至下每一個清源人就已經(jīng)開始在審視自身的問題和缺點，也都在積極改變，隨著這一股整改之風吹來，那些不正之風也慢慢淡出了大家的視野?？吹降母嗟氖敲恳晃粏T工在逐漸改變自己不好的工作習慣，提高自己的工作效率，在自己的工作崗位上干實事、干好事的良好態(tài)勢，而且這個好的勢頭會一直延續(xù)下去。
一天學習下來，作為基層員工的我們都產(chǎn)生了一些感想，現(xiàn)在我們的集團公司日益強大起來，我們員工也不能拖后腿，不能再將那些不好的風氣和習慣帶到公司，公司都已經(jīng)在積極進步了，我們作為這個大家庭的一份子難道還要停滯不前？如今公司和領(lǐng)導都在不斷為我們提供機會和平臺去提高自己、展現(xiàn)自己，我們就應(yīng)該有一個樂觀向上的態(tài)度來接受和順應(yīng)目前的形勢。“如何成為一名成功的下屬”看似簡單的一句話，落到實處還需要我們自己下來慢慢思考該怎么做。畢竟一個公司領(lǐng)導是少數(shù)，下屬是多數(shù)，但是不是說作為下屬就沒有發(fā)展和提升的空間，只要是塊金子，就一定會發(fā)光，我們相信在集團公司的帶領(lǐng)下，我們只要努力實干，就一定會做出成績，開拓出自己的一片天地！
集團公司結(jié)合目前的發(fā)展現(xiàn)狀，為了讓所有員工不斷提升自己、超越自己，已多次組織員工參與各種課程的學習。這次這個課題一出，很多人先是覺得好笑“做個成功的下屬，無非就是要學會溜須拍馬、阿諛奉迎嘛，這還需要學習嗎？”但是當課程進入半小時左右，大家就真正安靜下來用心去聽課了。整個課程不僅有實實在在的啟發(fā)員工如何去做領(lǐng)導交辦的任務(wù)、如何保質(zhì)保量、高效地完成任務(wù)的相關(guān)內(nèi)容，更有一些實例讓大家深刻體會到：那些討好獻媚、趨炎附勢的手段放到現(xiàn)在我們集團公司其實也不一定管用了?，F(xiàn)在的清源水務(wù)集團公司已經(jīng)不比以前了，自從開展6S整改以來，從上至下每一個清源人就已經(jīng)開始在審視自身的問題和缺點，也都在積極改變，隨著這一股整改之風吹來，那些不正之風也慢慢淡出了大家的視野?？吹降母嗟氖敲恳晃粏T工在逐漸改變自己不好的工作習慣，提高自己的工作效率，在自己的工作崗位上干實事、干好事的良好態(tài)勢，而且這個好的勢頭會一直延續(xù)下去。
一天學習下來，作為基層員工的我們都產(chǎn)生了一些感想，現(xiàn)在我們的集團公司日益強大起來，我們員工也不能拖后腿，不能再將那些不好的風氣和習慣帶到公司，公司都已經(jīng)在積極進步了，我們作為這個大家庭的一份子難道還要停滯不前？如今公司和領(lǐng)導都在不斷為我們提供機會和平臺去提高自己、展現(xiàn)自己，我們就應(yīng)該有一個樂觀向上的態(tài)度來接受和順應(yīng)目前的形勢。“如何成為一名成功的下屬”看似簡單的一句話，落到實處還需要我們自己下來慢慢思考該怎么做。畢竟一個公司領(lǐng)導是少數(shù)，下屬是多數(shù)，但是不是說作為下屬就沒有發(fā)展和提升的空間，只要是塊金子，就一定會發(fā)光，我們相信在集團公司的帶領(lǐng)下，我們只要努力實干，就一定會做出成績，開拓出自己的一片天地！
信息來源：二次供水公司/ 關(guān)黎宜
